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正所谓。知己知彼，百战百胜。
顺德地产和李大海目前因为三立集团的介入，所以才短暂的成为了同一条战线的盟友。
但实际上，两人是水火不容的敌人。
苏澄可不想因为这俩家的斗争，给自己造成严重的损失。
第二天回到公司，苏澄大半天都在忙碌。
基本上都是资金调动、分配，股权确认等重要的事件。
半下午的时候，苏澄才吃上一口热乎饭。
而这时候的办公室外面，已经议论纷纷。
“诶，你们听说了没有？咱们公司又融资了。”
“早就听说了，据说融了好几亿呢。”
“卧槽，好几亿？咱们公司这是要往着做大做强的方向发展啊！”
“我去，这么大一笔钱，那咱们这些员工，不就是公司的初始元老了吗？”
“我听说是有两笔融资，一笔是五千万，一笔是五千万美金。”
“第一笔资金是卢总和苏总谈下来的，第二笔是苏总自己带过来的。”
“那要按照你这么说，这两笔钱都和苏总有关系？”
“那可不，咱们苏总是什么身份啊？资本圈子里就没有他不认识的人好吧！”
就单从接触来看，众人对苏澄的认可度比较高。
这些天卢总不在公司，而是去国外考察，公司由苏澄全权把控，依旧把那些想围剿新正船坞的企业，打的落花流水。
无论是业务能力、专业度、商业手法，拉资金的能力，众人都认为苏澄在卢良骥之上。
即便只挂着一个副总的名声，也限制不住大家对苏澄的崇拜。
很快。
众人的议论声被姜秋芸打断。
“你们又叽叽喳喳讨论什么呢？”
姜秋芸环视一周，部门一下子就变鸦雀无声，没人敢再大声讨论公司高层之间的事情。
“我宣布一个事情。”
“从今天开始，公司各个部门正式实行KPI制度。”
“各部门完成制定的KPI有奖金，具体分配到个人。”
姜秋芸代表苏澄向众人宣布着新的制度实行办法。
完成KPI有奖金，但是没完成会怎么样，姜秋芸没提。
但这一套制度，大家清楚，就是实行末位淘汰制。
KPI是各大公司率先发明的一个正规发展制度，作用是给大家一个明确的目标，提高效率。
这套制度是卢良骥、苏澄、严婉在商量之后，共同决定推进的一套制度。
在跟大家介绍完以后，姜秋芸给了瞿曼曼一份文件。
“大家上次给出的美术和设计方案，苏总很满意。”
“苏总让我代替他给大家发放奖金。”
“瞿主管，你详细地把奖金给大家分一下，然后把新下来的一些工作也都分布一下吧。”
姜秋芸宣布完以后，便去忙别的事情。
KPI制度的实行，大大提高了公司的内部竞争，对比之前佛系上班，混吃等死的职场老油子，是一个不小的打击。
公司要想往大了发展，就要杜绝混吃等死摆烂的员工。
毕竟公司拿了两笔这么大的融资，是要做大做强，向世界发展。
甩掉这些拖后腿的人，也能减轻公司的压力，腾出更多位置，给公司注入新鲜血液。
这在夏颜看来，瞿曼曼作为部门主管的优势就已经开始慢慢发挥了。
她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。
这段时间，经过夏颜的经营和发展，她已经和不少人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。
部门里很多人和夏颜的关系都不错。
这些人大都希望夏颜能够上位，她如果得到苏澄的赏识，她们跟着都有好处。
当然。
瞿曼曼手底下也有一些经常用的人。
这两个小团伙，基本上都是站在对立面。
有些时候，夏颜在部门里的威望甚至要比瞿曼曼还要高。
瞿曼曼手底下的人没有夏颜多。
整个部门其实中立的比较多，两边都不靠。
上次的两个项目奖金一共是十万元现金。
苏澄亲自在文件上写了分配建议：5+2+3。
瞿曼曼是主攻一个项目，但作为主管，两个项目她都要跟进负主要责任。
十万块钱拆成两份，就是两个五万。
瞿曼曼的团队要分一个五万，然后她个人再拿两万，总共是七万块。
剩余的三万块钱，交给夏颜分。
瞿曼曼在审阅了这个奖金分配意愿，并结合实际情况后，感觉到有一些不对劲。
如果真的按苏澄这么分，肯定会发生争执。
其实这么分，绝对没有任何问题。
但关键是，苏澄不亲自来分，而是让瞿曼曼来分。
部门里有很多不服她的人，恐怕会借题发挥。
“瞿主管，奖金怎么分啊？”夏颜从脸上挤出一抹笑脸，非常和蔼地询问瞿曼曼。
她自己统管了一个项目。
瞿曼曼是主管，也有负责跟进。
可要是分她的这份奖金，夏颜绝对不会愿意。
而且，她手底下的人很多，如果只给她一小部分，那还不够塞牙缝的呢。
“这次的奖金五五分，两个项目负责的团队各自拿一半。”
“希望大家不要以工作量多少再细算，这样不利于大家团结。”
瞿曼曼在权衡利弊以后，决定实行五五分。
“诶，不对啊瞿主管，文件上写的是5+2+3啊？”
“好像瞿主管个人有一份儿？”
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