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“那我们吃饭去，吃了饭我们大家一起去大便坡，看看李忠，叶现孝，向冬至，易旭辉在不，大家一起去。”荷花说。等大家把饭吃了，然后大家都朝大便坡走去，不大一会就到了工地，在杨师父工地的不远的地方，省工程有限公司的人们也忙得很，整天各种机械开过不停，发出轰隆隆的声音。杨师父一见大家来了，放下手里的图纸迎过来说：
”你们好，辛苦了。”
荷花一看，主体也完工了，就是内装和外装了，估计一个月后可以投入使用。这时杨师父问荷花：
“你们是自己管理还是承包出去？如果你们要承包出去，我给你们找个人。”
“这，这个问题我们还没来及想哦，就看看大家意见。“荷花说着转过头。
向大家投来征信的目光，可大家相互看了一眼，都没有说话，不知从哪里说起，这时牟艳珍说：
“我个人的意见是承包出去还不到时候，第一我们所针对的客户是来我们厂里的客户，没有其他客户。第二我们修建招待所的目的是来我们公司的人去县城不方便。其目的不是为赚钱。第三承包怎么承包，多少金额，我们得有一个基本的数据啊！那目前我们从哪里拿到这个基本的数据呢？是，对于招待所的工作我们又是一个新的东西，但我认为招待所的工作不外乎就是让客户住得满意，住得舒心，那满足于这条件不外乎就是勤于更换床单被罩等卫生。要说来，这方面最有发言权的是黎红经理，他才经常出差。我想我们在未拿到基本数据前，都不利于承包。”
“对，招待所给人的印象就卫生，也确实我们没有一个基本标准。”江松，黎红同时说。
“好。反正牟艳珍最有发言权，因为这是属于她管辖的范畴。”荷花说，“哦，杨师父，你是我们不管从个人上还是从公司的角度上讲，你是我们信得过的人，我就希望你组建一支技术过硬的队伍，将存担更大的工程，哦，你等下写个申请，我们还是批点资金给你。”
“好的，我终于熬出头了。”杨师父说。
然后大家在工程各方面作了一些交流和探讨，都认为工程还做得可以，就回到厂里，荷花说我们再讨论讨论如何？这时车间有事，张云中去车间了。然后大家又围着荷花办公室，倒了杯水喝了一口，荷花说：
“公司整个程序就按吴波说的，周一部门会议，周五是车间以上的所有人员会议，其余的临时会议临时通知，所有开会的通知由吴波写贴。”
大家喝了一口水，这时有人来叫黎红接到电话，大约十分钟左右，黎红高兴得飞了起来说：
”还是荷花有远见，这才真的叫反客为主，敬酒不吃吃罚酒，不给点颜色看看，不知道天有多大啊！“黎红又像是自言自语。
大家转过头看了看黎红说：”怎么回事呢？”
黎红说：“刚才的电话是我们不愿接单的那客人，一开始要求这样那样的条件特别多，我们目前只有几个产品，将要生产的也只有几个产品，当初我找这客户谈时，他总是这样要求那样要求的，我请示荷花，荷花说这单我们不接。他打电话来无论如何都要给他们一点，我说目前我们的订单也满，怎么说他都要求我们让些给他们，价格在原来的基础上提高三个百分点。订金他可以付到百分之六十。我没有办法，只有说我请示一下，看是否能给争取一点，等下他打电话过来。”
原来是这样。江松说这样的客户也让他尝尝求人的味道。
荷花说：“只要他不附加条，你等下可以答应。看来我们的原材料还得想办法其它缺道进点。“
荷花刚说到这里，黎红办公室的电话又响了，黎红去办公室接电话了。荷花继续说：
“羊角菜马上就结束，我们必须立马行动。”
牟艳珍也说：“我们抓住羊角菜的尾巴还来得及，我认为我们可以分三步走，第一步我们找各个小商贩去收购。第二步是去联系各大市场的批发商。第三我们在厂里收购，这可以把一些零星原材料也集中起来。”
“好啊！真是三个臭皮匠顶一个诸葛亮。我也正在为此事头痛。刚才一连接了三四个电话，都是订货的，刚才那个客户他要八个亿的货，我只答应了三个亿的货，其余几个客户吗，我都答应了。最后一个电话就国际旅游局的考察团的，定于这十八日来我们大山村考察。”
“好啊！惊喜接着一个惊喜！看来我们得马启动每组修路的事，我们出水泥，沙，粹石愿的就修，不免强。”明天是周五，开会宣布人事变动的事！还有要尽快多进几台叉车。江松，黎红你们看看厂里还要支付多少账务，能不能抽出
钱来了我们也买一辆厂车。这样方便。”荷花说。
荷花一边走出办公室一边说，大家一起来看看，厂里的工人早就吃饭了，只有那么几个加班的工人还在吃，我们也该吃饭了，一切都等明天再说吧！
春上的天气说变就变，刚才都是焦阳是火，这下就是狂风暴雨，工人打着雨伞陆续按时到厂里上班，这时吴波的一系列条款通知也张贴出来了，第一张通知是，为了提高产品质量保障，从今天起，所有招聘的新员必须持有县级医院的健康证明，第二是所有在上班的员工可以请假一天，也必须持有县医院的健康证明，
第二张通知是，员工上班时间改革通知，所有上班员必须在上班时间提前半个小时报到登记打卡。
第三张是收购羊角菜的通知。
第四张通知是总部开会通知。从今以后每周一是部门经理会议，每周五是包括车间以上管理会议。除了这两个常规会议外，临时会议临时通知。会议时间是中午两点会议室。地点是部门经理会议在二楼会议室，车间管理会议在一楼会议室。通知写贴完了，时间也慢慢的过去了，工人也开始上班了，雨也停了。大家也开始走进饭堂吃饭了，从今天起，以后周一，周五的常规会议是不再通知了，今天第一天，大家心情都特别高兴，人们都提前走进一搂会议室坐好，把放在前面书桌上的笔和本子不停的舞动起。也有人不停的喝起开水。直到指针指向两点，大家才向门外不停的看看，盼望荷花的出现，荷花拿着笔记本走进会议室，走向讲台，坐下后看看大家。说：
”在正式开会之前，我给大家介绍一下，这位是吴波，大家可能一直都和我一样光听到名字，不见其人，今天终于看见了，他的到来将是我们大山村荷花食品有限公司逢地生辉，如虎添翼，给我们增添了无穷无尽的色彩，这位是云中榨菜车间的张云中，大部分人都认识，这位是牟艳珍，是我和黎红，江松经过严格考察，从思想上，品质上，加以筛选出来的从员工直接进入我们管理层的人，我希望我们发现更多更好的人进入管理层，这是韩秋是负责大山村荷花食品有限公司的油茶根加工的，这是何双春，是负责大山村荷花食品有限公司水豆食加工，这是黄秋霞，是负责大山村食品有限公司豆腐乳加工的。好了，根据目前公司的发展，各个部门要作相应的调整和升级，大山村荷花食品有限公司改成“AB县荷花食品有限公司”。公司设一个总部，设一个仲裁，副仲裁暂不设立，总部下设，生产部，销售部，财务部，开发部，申报部，材料部，人事部，生活部，卫生部，培训部，保安部，储备部，投资部，档案室，每个部门设一个总经理，副总经理暂不设立，每个部门下设科室，生产部目前下设云中榨菜科，李氏卤豆腐干科，冬至油辣椒科，旭辉木瓜科四个科，科室下设车间，以数字命名，云中榨菜科下设第一车间到第六车间，李氏卤豆腐干下设第一车间到第三车间，其余等到生产时设立，车间下设班，班下设组，所有生产科的员工将实行三倒，江松任材料部总经理，代管档案室，黎红任销售部，开发部，投资部总经理，吴波任生产部，培训部总经理，张云中任保安部总经理和云中榨菜主任，牟艳珍任生活部，卫生部总经理和云中榨菜第三车间主任，代管大便坡招待所。我自任人事部总经理。向冬至任生活部总经理和辣椒科主任，易旭辉任申报部总经理和木瓜科主任，李忠，叶现孝，胡广文原地不变，另外独立没立大山村旅游开发项目，项目经理我担任，副总经理黎红江松担任。总部设立仲裁委员会，会议由仲裁主持，委员会由各部门经理组成。各部门同样设立委员会，会议由部门负责人主持，委员会由各科室负责人组成。我就说这里，现在就让黎明经理说吧！”
黎红站起来向大招了手说：“大家好！我也大家没有见过些面，真不好意思。”
然后坐下说：“前两次的会议我都没在，大家可能还不认识我，不好意思正好我在出差，我通过两次出差，看见我们与众不同的地方，当然也看到我们的优势，但也看到的是太多的缺点，优点就是我们的产品也销售到海外，漂洋过海流向欧美市场，南非市场，我们要保证在欧美市场，南非市场站住脚，保持不败之地，那我们得加倍努力。我们的产品在这么短的时间里有这么好的订单效果，说明我们的产品好。我们就要始终保持这个良好的开端。这就必须要记住“创业难，守业更难”的道理。看到我们自身的缺点，加之改进，比如卫生差，整体思想利益差，员工基本素质低，文化，专业技术差等等，都需要加以改进和整顿。大家要知道，我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间，这个空间需要员工的支撑。我们做得越好，我们提供给员工的空间就越好，员工在这个空间下越受保护，员工的支撑力就越高，他们的干劲才有力。所以我们也得抓员工的各个方面素质，提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务，把员工永远凝聚在我们的周围！好了好了？我就说这么多了。“
吴波站起来说：”我也是前两次都没参加的，是我的辞职报告没批下来。这里有人知道的，我当年因一分之差被拒之于大学的校门之外，由于家里穷，不可能复读，于是就外出去务工，在一家中外合资厂当了四年的中层管理，出外面去后我才看到了我们的家乡太穷了，其穷的原因呢？主要就是我们除了做点土地外，就没做什么其它的事，也没有其它事可做？因为找不到事情干，这不是乡亲们不愿找事情干，是没有事情，也不是乡亲们不勤劳，这就是条件，出外的黎总经理就知道那些发达的地方，人家那里碰脚的都是厂，大厂小厂遍地都是。他们一个月挣几百元，一年下来也有七八千。比起做土地好得多吧，一些用土地入股，一年就分几百几千上万元的红利。如果全家有得两三人上班，你们看看如何，这就是条件，这一条件我们在荷花的带头下正在努力的改变，改变这一条件的前提就是修路，荷花食品有限公司自行投资的大卢北区穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又将启动组组，户户通的交通运输网络线，启动这项目的方式是我们提供材料水泥，沙，石子，组里负责弄好毛胚，然后经过负责人来实际测量需要量。家户也是一样的。我们荷花食品有限公司也创造了自身的品牌价值，产品也远销欧美等八十多个国家，但离国际ISO的标准相差甚远，我们的目的是尽快的加入ISO体系。那就是我们从个人卫生，集体卫生，统一整装整冒。产品每道工序都要层层紧紧把关，而且我们要紧跟订单的步伐，加大力度完成客户的所给予的工作量，努力的实现时间就是金钱的宗旨。我们又将启动大山村旅游开发项目，这样有可能的是家家可以当老板了。地下溶洞的开发又将是新的挑战。为了全面的实现我们的目标，我们经过摸索和讨论，荷花食品有限公司初步决定。
第一，决定从员工中直接提拔那些有独特卓识，为公司想之所想，为公司累之所累，以公司的利益为己任的员工进入管理层。
第二，我们提供培训，通过培训让员工初步形成以厂为家，把公司的事当成自己的事情做为最基本的观念。培训分厂里培训和专业培训。专业培训费用由公司出，生活费本人出，而且必须工作三年以上且具有初中以上文化的员工。
第三，有特别突出和特别贡献而且具有初中文化的员工可以进入管理层。
第四，吸收招聘专业的专科本科学生进入管理层。
为了加强思想道德品质的提高，荷花食品有限公司增设年终评选优秀员工，突出贡献员工，合格员工奖项。努力的根除思想不纯，做事得过且过，懒懒散散，做一天和尚撞一天钟的那种消极的思维。为应对市场商业的冲击，我们要不断强化管理和强化员工的物质和精神素质，争取做一个合格员工，优秀员工，突出员工。在不远的时间里通讯网络将住进千家万户，新的时代新的考验，总之我们要抓一切机会。好了好了！我占据大家时间太长了。我们就听听下一位吗？”
“那就让牟艳珍说说吧！“荷花说，
“让我说，我还想不起说什么？不过我是直接从员工中起来的，说文化吗？我也只是小学毕业生，未能踏进初中的大门，我这个人吗？还真一个特点，那就是不服输的思想，爱学习就是我的习惯，你说我不得行的东西，我就非要弄懂得行为止。我就是因为家里穷，无法让我继续读书，这就是条件。我人生的信条是“只要爱学没有不会的。”我呢，有个坏脾气，就是不喜欢做墨守成规的事，认为值不了几个钱，我的价值也不是在固有土地上。所以我小学毕业，当得知家里不让我继续读书时，当天晚上我就趁着夜色离家去县城，开始我人生的颠簸，什么都干，我时常对人说：人们都说七十二项，项项出状元，我现在做七十五项了，还多做了几项也没做出个状元来。我也当过乞丐，在县城的大街小巷讨过饭，也当过洗碗工，也干过工地，而且在工地上做过测量员，施工员等等，总之除了飞机大炮，什么都干过。由于家里爷爷年龄太大了，父母都也去死了，我只好回家照顾爷爷。留老公在县城，老公前两天回来都想到厂里干，听说公司要买厂车，于是他去报名学驾驶证了，以后厂是越来越大，厂车也会越来越多，从那次荷花和黄丽娟主任到我家，我们就知道了。目前我谈半天是我个人的事。公司的发展和面临的挑战前面几位经理都也讲了。”
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