蚂蚁文学 > 大时代之巅 > 第1358章 曼联商业
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    俱乐部也是公司,几乎所有的公司都会遇到员工因为工资待遇相互攀比而牢骚、埋怨、不公平,传递负面情绪的现象。

    一传十、十传百,就会严重影响工作的推广。

    想解决这个问题,除了建立一套公平公正的薪酬体系之外,就是保密原则了,对所有员工的工资都进行保密。

    严厉的公司,一旦发现员工之间私下里讨论彼此的工资,就会立刻开除。

    可是这种事情,怎么可能杜绝?

    周不器对曼联也有这样的担忧。

    给优秀的人高薪了,那些在俱乐部里工作很多年的老员工们怎么办?工龄这么长,薪资那么低,就有可能心生不满。

    可如果集体涨薪,作为老板又很不情愿。

    大多数的员工都没什么工作能力。

    就比如老特拉福球场的草坪锄草工人,有的都快60岁了。一把年纪了,工作效率怎么能跟年轻小伙比?可是开除是不可能的,只能等年龄到线,然后举办个仪式,给他光荣退休,代表着曼联的价值观。

    其实这都是扯淡,就是给基层员工和外界的穷人看的。全世界的穷人都一样,要跟他们谈感情。

    跟富人就得谈钱了,比如大卫·吉尔这种高管。

    可周不器对他的工作业绩很不满意,又不甘心大幅度加薪。

    朱俊的这个提议就很好了。

    拆分!

    不仅是业务上的拆分,还有地理位置上的拆分。老特拉福德球场不仅是曼联的主场,也是曼联的办公总部,各大业务都在这里办公。

    在一起工作,接触的机会越多,那种薪资待遇上的差距所带来的不公平感就会越明显。成立一个子公司“曼联商业”,搬出去独立运营,全权负责曼联俱乐部的商业化、市场化拓展。

    信息差是化解矛盾的常用办法。

    想创造信息差,最简单的方法就是地理位置上的隔离。

    这一下,关乎曼联改革的整个思路就都打开了。

    搞不过大卫·吉尔、弗格森,以及那些几十年工龄的老员工,改革推进不下去,怎么办?

    避其锋芒!

    搬出去,另起炉灶,再摆一摊!

    朱俊道:“据我所知,整个欧洲足坛,俱乐部高管的薪酬都很低,副总裁一级,普遍就是60万欧元左右。在跟大卫·吉尔的管理团队讨论薪资的时候,不必跟曼联商业这家子公司进行纵向对比,去跟欧洲足坛其他俱乐部进行横向对比,就能体现公平性了。一边是竞技,一边是商业,做竞技的赚竞技的钱,做商业的赚商业的钱,互不打扰。”

    周不器觉得把薪资体系筹建这个工作委托给朱俊这个选择很正确,笑着说:“对的,就应该这样搞。搞足球的那伙人……说好听的是执着有情怀,说难听了就是冥顽不灵。分开办公是对的,免得新公司受到他们的掣肘。”

    朱俊道:“掣肘肯定少不了,不管什么样的商业化拓展,终究都离不开球队。需要一个中间人在两边协调。”

    周不器道:“让三德子去做。”

    随着对欧洲足坛的深入理解,以及先知先觉,他对曼联的改革有了更多的认知和信心,在人事安排上也越发得心应手了。

    前世,三德子号称欧洲足坛的商业奇才。

    近距离接触时间久了,也就那么回事!

    纯粹是矮子里面拔大个!

    论商业运作的能力,跟真正的世界级优秀人才相比,他还差得远呢。这是分众传媒给出的回馈。

    前段时间,周不器因为想对三德子委以重任,就把他带去分众传媒去调研、学习了。

    没想到,一周过后,分众给出的评价是“平庸之辈”。

    靠!

    三德子被姜南春给鄙视了。

    再仔细一想,也不无道理。

    三德子现在的年薪才65万英镑,他如果真有顶尖的商业管理水平,早就被人高薪挖走了。分众传媒的一个副总裁,年薪、奖金、期权加起来,一年的收入能达到300万英镑。

    这根本就不是一个层次的。

    用收入的多少来评价一个人的能力,不是太准确,但基本准确。

    周不器本想着三德子能去分众传媒好好地学习一下,然后主管曼联商业呢。现在看来,他的水平还不太够。

    曼联应该有更高的标准!

    三德子去充当竞技和商业之间的润滑剂好了。他已经在曼联工作很多年了,跟大卫·吉尔、弗格森打了很多年的交道。

    至于商业领域……

    姜南春已经把他的小舅子陈文昊给放出来了,这个人可以重点培养。除此之外,就是从好莱坞去挖来真正的市场营销、商业推广、版权运营的高手了。

    薪酬肯定会很高。

    德勤会计师事务所实力很强大,哈迪先生是这个领域的专家,就递过来了一份材料,“这是我们团队为曼联商业这家新公司规划出的薪酬体系。”

    朱俊已经看过了。

    周不器看后,心中微微惊讶。

    规划得很详细,一共分为了20档。最低是6.5万英镑,最高是450万英镑。

    预计的公司规模是200-250人,总薪资是5000万英镑。

    人均支出20万-25万英镑,这待遇可不低。

    过去的曼联,员工的人均年薪是7.5万英镑。

    哈迪先生接着说:“去年,我们帮派拉蒙做了新的薪资体系,具体我不方便多透露,但我可以很明确地说,他们为优秀高管开出的薪酬足够高,副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水,总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过,那是三年前了,这个可以说,他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。”

    朱俊问:“总裁呢?”

    “那就多了。”哈迪先生笑了笑,“算上奖金、分红和股票,可能每年有几千万美元也说不准。”

    朱俊抽了抽嘴角,“没必要那么高规格。”

    周不器跟好莱坞有很深的往来,笑着说:“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人,可以拿到电影的收益分红,一年制作二三十部电影都可以抽成,这才是最大头。如果只算管理收入,可能也就是500万美元左右。”

    “曼联呢?”朱俊眉头紧锁,“曼联商业应该采用什么样的激励机制?固定年薪肯定不行。”

    这种传统行业,机制和互联网企业不太一样。

    总不可能给曼联的期权吧?

    哈迪先生笑着说:“都差不多,业绩提成。每年设定一个业绩目标,增长到一定的数额,给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”

    周不器翻到了最后,点了点头,“风险呢?评估过吗?过高的薪资,会不会造成严重亏损?”

    所有的改革都有失败的可能。

    “曼联商业”这家公司步子迈得挺大,失败了可别影响到曼联主营业务,否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了,未来再贷款,一定要围绕着球场的翻新工程。这种基建工程地方政府特别喜欢,就会联合银行,给出超低息超长年限的贷款。

    哈迪先生道:“不会,根据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收入是2.15亿英镑,球员和员工的总薪资是1.21亿英镑。新成立曼联商务之后,除去重合的员工部分,总薪资会达到1.6亿英镑。加上经纪人佣金、日常维护和管理费,再为球员的薪资增长预留出2000万英镑的空间,基本可以达到收支平衡。”

    也就是说,即便新公司一分钱不赚,也不会给曼联造成经济负担,最多就是把俱乐部的利润榨干而已。

    朱俊笑道:“这样的安排挺好的,要是格雷泽家族控制,曼联的利润也都被他们拿去还债了。咱们却把这笔钱用来创新性的改革。就算失败了也影响不大。”

    周不器拍板道:“行,既然决定了,总要去试试!足球是世界第一运动,曼联拥有这么大的品牌价值,我就不信商业化推广做不起来!”

    曼联商业每年的日常开销可能达到6000万英镑,这是一笔巨额的开销。要知道,曼联现在所有的球员薪水,包括成年队、预备队和青年队、梯队,总共也才8500万英镑而已。

    可是,以曼联的品牌价值,一年连额外的6000万英镑的商业收入都做不到吗?

    这也太寒酸了!

    周不器现在是漫威的股东,他已经拿到了过去一年漫威的财报。

    去年,漫威推出了第一部自产的超英大片《钢铁侠》,全球票房超过5.8亿美元。从票房量级来看,这只是一部中等规模成功的电影。

    可是,这也足以给漫威赚了一大笔钱!

    北美票房3.18亿美元,分账1.52亿美元;海外票房2.66亿美元,分账1.06亿美元;

    全球碟片收入1.12亿美元;

    北美TV收入5200万美元,海外TV收入6500万美元;

    衍生品授权收入7400万美元;

    总收入5.57亿美元!

    要知道,曼联这个赛季的预期收入是2.15亿英镑!

    靠!

    卧了个大槽!

    曼联这世界第一体育豪门辛辛苦苦运营一个赛季、踢一个赛季的比赛,总收入连一部中等规模的好莱坞电影收入的一半都不到!

    这真是太荒唐了!

    荒唐得让人难以置信。

    所以,必须得从好莱坞挖来高端人才,把曼联的品牌市场做起来!

    朱俊看向他,“你联系了猎头公司?找好人了?”

    “嗯,找得是海德思哲。明天有空没,一起去看看?”

    “行啊。”

    
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